60 % tidsbesparing vid säljscreening — case study

Att rekrytera säljare tog tidigare 8–12 veckor från annons till första arbetsdag. Med rätt verktyg kan samma process landa på 3–4 veckor — utan att tumma på kvalitet. Den här case studyn visar hur.

Utgångsläget

En svensk SaaS-organisation behövde rekrytera 6 säljare på 4 månader. Tidigare process: 80 timmar per anställning fördelat på sourcing, screening, intervjuer och referenstagning. Total kostnad per anställning: ~120 000 kr inklusive lönetid.

Förändringen

Bytet till Graftus Recruit innebar att kravprofilen matchades mot nätverket av 16 000 BankID-verifierade säljare. AI skickade tillbaka en handplockad shortlist på 8–12 kandidater per roll — istället för 80–150 CV:n att sålla i.

Resultatet

Tid per anställning: från 80 till 32 timmar (–60 %).

Kostnad per anställning: från 120 000 kr till 48 000 kr.

Time-to-hire: från 11 veckor till 4 veckor.

Kvarvarande efter 6 månader: 6 av 6.

Vad lärde de sig?

Att begränsa shortlisten är viktigare än att maximera ansökningar. Färre, bättre kandidater leder till snabbare beslut och bättre matchning.